Comment la personnalité est-elle analysée par Keirsey ?
David Keirsey a prolongé le travail effectué par Hippocrate et Platon dans l’étude des tempéraments. Il a utilisé les noms proposés par Platon et a divisé les tempéraments en deux types distincts (rôles) pour aboutir à 16 types, qui sont liés aux 16 types de personnalité de Briggs et Myers.
Les tempéraments
David Keirsey a regroupé les 16 personnalités de Briggs et Myers en quatre types de tempéraments dominants. Il s’agit d’un assortiment de traits de personnalité, notamment la façon dont les gens communiquent, leurs modes de réaction ainsi que certaines valeurs et talents. En fait, chaque type est le résultat des interactions entre ce qu’une personne dit et ce qu’elle fait. Les tempéraments sont classés par :
- Le monde préféré Le monde préféré est : Introverti (I) Extraverti (E)
- Méthode d’absorption de l’information La sensation (S) (S) – L’intuition (N)
- Type de prise de décision Le sentiment (F) et la pensée (T)
- et de l’attitude envers l’environnement et le milieu. (J) Perception (P)
Les Gardiens sont également connus sous le nom de Chercheurs de Sécurité (SJ)
Ils se distinguent par une compréhension approfondie de l’information par la sensation (S) et s’appuient sur le jugement (J) pour appréhender leur environnement. Ce sont des personnes organisées et pratiques qui se soucient de la responsabilité et du devoir.
Les gardiens croient en l’ordre existant et adhèrent aux directives, procédures et protocoles. Leur force la plus importante est leur logistique, et ils sont aidés par les administrateurs et les conservateurs.
Artisans (PS)
Ils sont caractérisés par la perception d’informations par voie sensorielle (S) et s’appuient sur la Perception (P) pour percevoir leur environnement. Ils sont flexibles et pragmatiques et cherchent à influencer leur environnement.
Ils sont particulièrement doués pour déterminer ce qui ne va pas, ils sont rapides et compétents pour manipuler les instruments, les outils et les équipements. Leur force réside dans la tactique, et parmi eux se trouvent des animateurs et des opérateurs.
Idéalistes (NF)
Ils se caractérisent par la compréhension approfondie de l’information par l’intuition (N) et un processus de décision qui repose sur le sentiment (F). Ils sont abstraits et compatissants. Elles sont orientées vers un but et aiment travailler pour améliorer la qualité de la vie. Leur plus grande force est la diplomatie. Et parmi leurs points forts figurent les mentors et les partisans.
Rationnels (NT)
Ils se distinguent par une capacité à absorber les informations de manière intuitive (N) et une prise de décision basée sur la réflexion (T). Ils sont abstraits et objectifs. Ils se concentrent sur leurs connaissances et leurs capacités personnelles.
Elles excellent dans l’ingénierie, toute tâche qui nécessite l’utilisation de la pensée théorique ou théorique Elles excellent dans la conceptualisation et la coordination. Leur force la plus efficace est leur stratégie et ils sont un bon mélange d’Ingénieurs et de Coordinateurs.