Créer un nouveau plan de rémunération
Lorsque nous parlons de rémunération, il ne s’agit jamais seulement du montant d’argent que vous gagnez. L’actionnariat salarié peut être un plan de rémunération avantageux qui profitera à la fois à votre personnel et à vous-même. L’idée de l’actionnariat salarié est de partager les bénéfices de l’entreprise avec tout le monde, du PDG au personnel de cuisine.
Si vous êtes disposé à partager les bénéfices, les employés éprouveront un sentiment d’appartenance et ils seront plus désireux de contribuer à l’amélioration de ces mêmes bénéfices. En revanche, vous pourrez offrir une assurance à vos employés en leur garantissant un salaire à la hauteur de leurs efforts, quels que soient les résultats de l’entreprise. Cela leur permettra de se sentir davantage investis dans la réussite de l’entreprise.
Aidez-les à apprécier leur travail
La majorité des employés considèrent leur travail comme une routine, un aspect monotone de leur vie de travail et de travail, de travail, de travail. Il est normal qu’ils aient l’impression que la valeur de leur travail ne se résume pas au fait de pouvoir percevoir un revenu chaque mois. En ce moment, votre travail consiste à les aider à comprendre la valeur et la signification de leur emploi. Essayez de leur faire comprendre que “vous êtes la principale raison de la croissance de l’entreprise”.
Discutez de votre vision de l’entreprise avec les membres de votre équipe.
Si vous n’aimez pas votre vision de l’entreprise, vos employés n’auront aucune idée de ce qu’ils doivent faire ou de la manière de s’y prendre. Il est donc normal que les employés ne se sentent pas liés à l’entreprise.
En réalité, lorsqu’un employé n’est pas motivé, il se contente de faire le travail qui lui est assigné et c’est tout ce qu’il y a à faire, le seul objectif étant de terminer la tâche aussi vite que possible. “La seule chose importante est qu’elle soit terminée.
Afin d’éviter cela, il est important d’être certain que chaque étape que fait un employé est importante pour l’entreprise et contribuera à la rendre plus prospère.
Créez un environnement de travail paisible
Imaginez un groupe d’employés à l’intérieur d’un bureau entouré de simples cubicules dont les murs n’ont aucune teinte (gaieté) et où il n’y a aucune œuvre d’art, et où la machine à café et l’imprimante ne fonctionnent plus depuis des jours. Pensez-vous une seule seconde qu’un environnement de travail puisse apporter du bonheur aux employés ?
La réponse est évidente : votre travail en tant qu’employeur consiste à créer un environnement professionnel accueillant qui les incitera à travailler pour des entreprises. Voici quelques moyens de créer un environnement de travail confortable : ajoutez un accent de couleur aux murs avec des tableaux et des bateaux, organisez des journées à thème, “aujourd’hui tout le monde portera un nœud papillon, par exemple”, etc. Il vous incombe d’effectuer les recherches nécessaires.